• ILMAISET TOIMITUSTILAT Iso -Britanniasta 105 €+
  • TILAA PALKINNOT 
  • TOIMITAMME MAAILMANLAAJUISESTI
The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
Kirjailija: Karly Rayner
Lisää tältä kirjoittajalta

Perinteinen urapolku on kuollut; Juhlitaan!

Hashtag #NoWrongPath lanseerattiin näyttämään huolestuneille teini -ikäisille, että heidän kokeensa tulokset eivät syövytä heidän tulevaisuuttaan pysyvästi kiveen, mutta varmuus meiltä muinaisilta kantaa odottamattoman viestin - perinteinen urapolku on kuollut; juhlitaan!

 

Tänään Yhdistyneessä kuningaskunnassa syntyneellä lapsella on yli 50 prosentin mahdollisuus elää 105 -vuotiaaksi. Tämä pidentänyt käyttöikää yhdistettynä muuttuvaan mittariin siitä, mikä menestys todella on On on heikentänyt kerran vakaata "perinteistä" urapolkua. 

 

Aikamoinen matka suhteellisen yksinkertaisen matkan läpi koulutus, työ ja eläkkeelle siirtyminen muuttuvat monimutkaisemmaksi siksakiksi Lynda Gratton, London Business Schoolin johtamiskäytännön professori kutsuu "monivaiheiseksi elinkaareksi".

 

Hakulomakkeet, jotka vaativat sinua ottamaan huomioon jokaisen hetken, kun olet jäänyt töistä 16 -vuotiaasta lähtien, ovat selvä todiste siitä, että maailma ei ole vieläkään mukautunut epälineaarisempaan työskentelytapaan, mutta muutos tuntuu väistämättömältä. 

 

Vaikka uran tietyn joustavuuden normalisoinnilla on haittapuoli, joka tarjoaa vähemmän turvallisuutta ja vakautta, mielenterveydellemme ja hyvinvoinnillemme on lukuisia pluskohtia erityisesti naisille, jotka He joutuvat edelleen "puolueellisuuden seinään" ottamaan aikaa pois urallaan, jos he haluavat hankkia lapsia. 

 

Yhdysvaltain liittovaltion työtilastotoimisto (BLS) arvioi, että keskimääräinen baby boomer (syntynyt 1946-1964) oli 11 työpaikkaa uransa aikana, kun taas tuhatvuotiset (syntynyt 1981-1996) ovat oikeassa paikassa vaihtaa työpaikkaa paljon nopeammin - keskimäärin 3 vuotta. Vaikka nuoremmat ihmiset ovat aina ottaneet enemmän urariskejä, työmarkkinoiden suuntaukset ja asenteet viittaavat siihen, että työpaikkojen hyppäämistä ei enää pidetä negatiivisena, vaan merkkinä joustavuudesta, joka tarvitaan menestyäkseen nykypäivän työmarkkinoilla. 

 

Inhimillisesti tämä tarkoittaa sitä, että kompastuminen näennäisesti ratkaisevassa kokeessa tai koko urasuunnan muuttaminen on ehkä vähemmän pelottava, mahdollisesti vahingollinen virhe. 

 

Tara Sinclairin, työnhaun portaalin vanhempi jäsen, mukaan:

 

”Tämä vuosituhansien pahoinpitely on pitkään ollut työpaikkoja. Minusta se on väärä tarina. Työn hyppiminen on jotain, mitä haluamme nähdä enemmän. ” 

 

Olen 34 -vuotias ja urani on ollut täynnä ahdistusta siitä, että en noudata perinteisempää kehitystä, mikä johtuu ehkä vanhentuneesta henkisestä kuvasta siitä, miltä työelämämme pitäisi näyttää. Minulla on jo ollut kolme eri uraa - usein useampi kuin yksi samaan aikaan!

 

 

Ahdistus käänteistäni, jotka-kun niitä tarkastellaan kokonaisvaltaisena kuvana ja jotka kaikki kehittävät harmonisen, tyydyttävän kerronnan-ovat herättäneet itsetuntoni ja saaneet minut tuntemaan, että työllisyyden jumalat lyövät minut tuomion salamannopeasti. Mutta suureksi yllätyksekseni tämä tuomio ei ole koskaan toteutunut.

 

Sen sijaan järkyttävää kyllä, työnantajamme ja henkilöstön kasvottomat ihmiset selaavat ansioluetteloani todella arvostavat laajaa kokemustani ja aikani viettää aikaa 32 -vuotiaiden mestareiden tekemiseen. 

 

Ehkä omat urakokemukseni heijastavat yhteiskunnan varovasti kehittyvää mittaria siitä, mikä menestys todella on tarkoittaa. Loistavassa Linda Grattonin ja Andrew Scottin Guardian -artikkeli, he kirjoittavat, että työn tulevaisuus voisi näyttää tältä:

 

”Monivaiheinen elämä-siirtymien ja taukojen välissä. Yhdessä vaiheessa keskitytään rahoitusvarojen keräämiseen, toisessa paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon luomiseen… nämä monivaiheiset elämät edellyttävät taitoja siirtymien ja refleksiivisyyden hallinnassa-mahdollisen itsensä kuvitteleminen, tulevaisuuden ajattelu, uudelleenkoulutus ja uuden rakentaminen ja erilaisia ​​verkostoja. Parhaimmillaan se tarjoaa ihmisille mahdollisuuden tutkia, keitä he ovat, ja päästä elämäntapaan, joka on lähempänä heidän henkilökohtaisia ​​arvojaan. ”

Synkronisuuden hetkenä, kun esittelin tämän artikkelin, Donna Middleton-The Shirt Companyn perustaja-luki Huffington Postin perustajan Ariana Huffingtonin "Thrive". Tämä kirja myös kutsui meidät määrittelemään menestyksen uudelleen. Huffington kirjoittaa ajatuksiaan määrittävässä blogikirjoituksessa, että:

 

"Nykyinen käsityksemme menestyksestä, jossa ajamme itsemme maahan, ellei hautaan - jossa uupumuksen ja uupumuksen pisteeseen asti työskentelyä pidetään kunniamerkkinä - panivat täytäntöön ihmiset, työelämässä vallitsevassa kulttuurissa miesten toimesta. Mutta se on menestysmalli, joka ei toimi naisille, eikä todellakaan toimi myöskään miehille. Jos aiomme määritellä uudelleen, mitä menestys tarkoittaa, jos aiomme sisällyttää kolmannen mittarin menestykseen, rahan ja vallan ulkopuolella, se on naisia, jotka johtavat tietä - ja miehiä, jotka ovat vapaita käsityksestä, että ainoa tie menestykseen kuuluu sydänkohtausvaltatien ottaminen Stress Cityyn, kiitollisena mukaan sekä töissä että kotona. ”

 

Prosessi taivuttaa menestyksemme määritelmän johonkin, joka ravitsee meitä yksilöinä ja antaa meille tilaa hengittää, on jo käynnissä, mutta viesti ei ole aivan suodatettu läpi. 

 

Perheen, koulun ja yhteiskunnan akateeminen paine nuorille on itse ilmoitettu olevan yksi suurimmista stressin ja ahdistuksen syistä ja- kun lähes joka kolmas 13–18 -vuotias nuori kärsii ahdistuneisuushäiriöstä - tämä on valtava juttu.

 

Tämä ei ole vain mielenterveyskriisi, mutta ahdistuneet oppilaat eivät todennäköisesti saavuta tuloksia eivätkä täytä potentiaaliaan. Traagisesti tämä murskauspaine ei aina johda menestykseen. 

 

Jos en olisi jatkuvasti kauhuissani siitä, että GCSE: n epäonnistuminen johtaisi elämään vääntelevänä kourussa, olisin luultavasti keskittynyt enemmän saavuttamaan sen vaikean potentiaalin, joka minulle kerrottiin. Sen sijaan minua pelotti pelko, joka vaikeutti jopa syömistä, puhumattakaan opiskelusta. Tämä krooninen epäonnistumisen pelko kummitti minua seuraavan vuosikymmenen ajan ja asetti jäisen käteni aikaani arvostetussa Lontoon taidekoulussa ja sai minut tuntemaan, ettei se ollut minua varten.

 

Kun häneltä kysyttiin urakehityksestään, The Shirt Companyn PR- ja markkinointipäällikkö Bettina S.San Luisilla oli samanlainen tarina. Kun hän oli viettänyt kouluvuodensa yliarvioijana, murskannut tavoitteensa päästäkseen yhteen Filippiinien arvostetuimmista yliopistoista (vain 5% hakijoista onnistuu), hän joutui myös paineen lisääntymiseen. Tappion myöntämisen sijaan San Luis otti ylimääräisiä luokkia saadakseen tutkinnon toisesta yliopistosta vuotta myöhemmin kuin odotettiin. Tämä kokemus sekä kiertoteet mainonnan ja kiinteistöjen kautta johtivat hänet täyttävään markkinointiuraan, joka syntyi hänen intohimostaan ​​muotiin ja muotoiluun. 

 

Katastrofien sijasta kiertoteitä voidaan muotoilla etsintä- ja kokeilukulkuiksi, joiden avulla voimme olla varmempia itsestämme ja siitä, mitä haluamme urallamme.

 

Terapeuttina näen ahdistuksen tulevaisuuteen liittyvänä ongelmana. Kun nuoret katsovat työmarkkinoita, ei ole enää selvää tulevaisuutta - mikä voi aiheuttaa kroonisen epävarmuuden tunteen: Jos et tiedä mitä tavoittelet, miten pääset sinne?  

 

Näennäisesti pieniä asioita, kuten #NoWrongPath voi auttaa suuresti normalisoimaan luonnonkaunis urapolku ja olemaan onnellinen ja täytetty matkalla (ja ehkä sen vuoksi). Tässä on siis perinteisen urapolun kuolema; niille, jotka ovat vasta aloittamassa ja niille, jotka ovat jumissa matkan varrella!


Kansikuva: Carla Orozco

2 kuukautta sitten